¿Quieres mejorar tus habilidades de facilitación? ¿Quieres dominar el arte de la facilitación eficaz? Este programa insignia es una experiencia intensiva de 12 semanas que utiliza una variedad de métodos (video chats, actividades de aprendizaje a su propio ritmo, observaciones en vivo y una actividad de estiramiento) para garantizar que los participantes:

• Tener plena comprensión de lo que se necesita para facilitar una sesión exitosa

• Diagnosticar patrones o acciones que crean rupturas entre los miembros del equipo, durante sesiones de capacitación y reuniones.

• Comprender cómo promover el apoyo y la tutoría más allá de la capacitación tradicional

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Esta capacitación es única porque lo examina como participante del programa y lo lleva a un viaje de descubrimiento. Aprenderá y crecerá a través de un proceso de aprendizaje experiencial que finalmente le dará una nueva conciencia sobre la información presentada. Esta experiencia consta de tres partes que culminan en una actividad de estiramiento facilitada que sirve como examen final.  

Parte I: Facilitación

La Parte I responde a la pregunta "¿qué es un facilitador?" e identifica las cualidades de un mal facilitador. Los participantes también discutirán los diferentes roles de un facilitador y revisarán las habilidades básicas necesarias para una facilitación efectiva. Además, la Parte I se enfoca en cómo los facilitadores reconocen los síntomas de los problemas de trabajo en equipo, diagnostican los patrones subyacentes a estos problemas e intervienen en los procesos del equipo. Esta sección también cubre los estilos disponibles para los facilitadores y trata las habilidades más básicas de los facilitadores: escuchar y hacer preguntas. Considera la situación de los gerentes de línea que asumen un rol de facilitador y concluye con consideraciones sobre comenzar a trabajar como facilitador y acordar un “contrato” para facilitar.  

Parte II: Herramientas de desglose

Introducción a más de 12 técnicas y enfoques que los facilitadores pueden usar para una experiencia de aprendizaje completa. La Parte II incluye herramientas de organización, enfoques para el diagnóstico y la discusión, herramientas de decisión, herramientas de planificación y herramientas para hacer frente a las averías.  

Parte III: Poner las herramientas en uso

Ponga las herramientas en acción mientras prepara y diseña talleres en la Parte III. Esta sección también utiliza estudios de casos para demostrar la capacidad de los facilitadores para aplicar las herramientas. Estos estudios de caso demuestran cómo se pueden usar diferentes herramientas o adaptarse a diferentes entornos y revelan la importancia del contexto y la flexibilidad que se requiere del facilitador al aplicar las herramientas.

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Programamos esta experiencia de 12 semanas para satisfacer sus necesidades. Cada video chat y observación se programará entre el facilitador y los participantes. No queremos que pongas este programa en tu vida, te ofrecemos que pongas vida/pasión/energía en el programa. Sabemos que los presupuestos pueden requerir flexibilidad y nos complace apoyar a uno o varios participantes.

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